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      【精品課程分享】人力資源職業經理人(HRPM)

      人力資源職業經理人(HRPM)

      人力資源職業經理人(HRPM)資源簡介:

      《人力資源職業經理人(HRP M)》價值:1598元,導師:白睿(組織發展總監)、夏國瑋、戰狼先生陳昌錦、90后員工關系專家陳豪、廖雁、曹鋒、吳西楚、徐渤bobo、海兒丁曉文等。人力資源職業經理人認證班,從精通到資深,實現60天迅速從HR主管進階HRD的華麗轉身。

      課程目錄

      HRPM課件1-3套.zip

      HRPM課件4-6套.zip

      HRPM課件7-8套.zip

      HRPM課件9-10套.zip

      課件

      01-這些企業戰略類型,你都懂嗎?.mp4

      02-企業戰略分析工具及運用舉例.mp4

      03-企業戰略與人力資源戰略框架共演(上).mp4

      04-企業戰略與人力資源戰略框架共演(下).mp4

      05-戰略性人資規劃的內容設計與工具方法.mp4

      06-七招教你設計戰略性人力資源規劃.mp4

      07-如何搭建基于戰略的人力資源管理系統.mp4

      08-編制人力資源年度計劃.mp4

      09-面試官VS招聘官,有何區別?.mp4

      10-打破傳統思維模式做招聘.mp4

      11-人才庫管理與人才地圖.mp4

      12-VUCA破解及招聘思維突破.mp4

      13-崗位勝任力模型搭建技巧.mp4

      14-如何運營企業招聘實操體系.mp4

      15-如何編寫招聘用工計劃.mp4

      16-常見高級人才測評方法應用.mp4

      17-年薪百萬的OD是如何煉成的?.mp4

      18-這樣開展工作,你也能成為.mp4

      19-基于組織效能提升的結構優化.mp4

      20-九種組織形式各顯其能.mp4

      21-七步搞定人員編制&預算設計.mp4

      22-企業職業發展體系的搭建.mp4

      23-如何做好人才盤點.mp4

      24-人才梯隊建設1:管理梯隊.mp4

      25-人才梯隊建設2:高潛人才.mp4

      26-人才梯隊建設3:關鍵崗位.mp4

      27-人才梯隊建設4:接班人繼任計劃.mp4

      28-年度培訓計劃到底有多難?.mp4

      29-四個來源提取培訓需求&調研分析(上).mp4

      30-四個來源提取培訓需求&調研分析(下).mp4

      31-如何設定正確的培訓目標.mp4

      32-培訓內容設計及培訓方式匹配化.mp4

      33-培訓資源整合及合理的評估方式.mp4

      34-培訓預算科學預測及案例解析.mp4

      35-績效如何做好日常運營和管理.mp4

      36-做好績效考核的五個實施流程.mp4

      37-六個角度全面應用績效結果.mp4

      38-基于績效表現的績效改進設計.mp4

      39-搭建基于績效的員工激勵體系.mp4

      40-搭建績效管理體系的四個維度.mp4

      41-六步帶你搭建績效體系(案例).mp4

      42-如何寫好年度績效報告?.mp4

      43-如何做好崗位價值評估?.mp4

      44-五個步驟搞定薪酬調研.mp4

      45-如何設計出老板喜歡的薪酬結構.mp4

      46-薪酬設計的3-5-2原則和2-3-4陷阱.mp4

      47-根據企業業績進行人力成本優化.mp4

      48-薪酬體系整體設計的五個維度.mp4

      49-薪酬獎金提成模式的解決方案.mp4

      50-五步帶你解析薪酬變革(案例).mp4

      51-企業員工手冊編制實操解析.mp4

      52-員工關懷(上):員工關懷.mp4

      53-員工關懷(下):壓力與心態管理.mp4

      54-企業合規用工需要多少成本?.mp4

      55-企業違規用工存在哪些風險?.mp4

      56-企業實現合規用工的路徑選擇.mp4

      57-如何用好入職前的面試、體檢與背調.mp4

      58-如何使試用期錄用條件發揮最大作用?.mp4

      59-區分保密協議和競業限制協議.mp4

      60-薪酬與績效管理制度的注意事項.mp4

      61-個人薪酬架構中涉及到的法律規定.mp4

      62-如何合規降低社會保險的剛性支出.mp4

      63-勞動合同的終止 – 企業風險的開始.mp4

      64-如何定制完整的解雇終止流程與文件?.mp4

      65-搭建人力資源數據化思維.mp4

      66-如何做好員工領導力的評估?.mp4

      67-管理者領導力的四大修煉(上).mp4

      68-管理者領導力的四大修煉(下).mp4

      69-HR應該掌握什么樣的財務思維.mp4

      70-HR必知的那些基本財務知識.mp4

      71-HR如何讀懂基本財務報表.mp4

      72-從成本三大視角理解財務核心指標.mp4

      73-教你規避常見的財務思維誤區.mp4

      74-HRD必備進階思維(上).mp4

      75-HRD必備進階思維(下).mp4

      76-HR如何讓年終總結成為晉升利器(上).mp4

      77-HR如何讓年終總結成為晉升利器(下).mp4

      78-潤物細無聲:文化范例與U型曲線.mp4

      79-文化建設:文化整合與路徑選擇.mp4

      80-文化落地:三大關鍵七個步驟.mp4

      81-文化傳播:廣為流傳的企業文化.mp4

      82-做好工作匯報事半功倍.mp4

      83-掌握工作匯報技巧更高效.mp4

      84-如何準備工作匯報的內容?.mp4

      85-三能HR之能寫:被逼無奈還是提前準備?.mp4

      86-三能HR之能講:過去的成績能否代表未來?.mp4

      87-三能HR之能談:優秀企業到底需要什么樣的HR?.mp4

      88-職涯規劃:你想干什么能干什么?.mp4

      89-職涯規劃:你有多少工具規劃幾個步驟?.mp4

      90-職涯規劃:讀不在三更五鼓,功只怕一曝十寒.mp4

      91-如何使用信息化工具快速處理薪酬基礎工作.mp4

      92-信息化時代下如何高效招聘.mp4

      93-信息化時代下如何高效開展培訓.mp4

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